Riscos psicossociais na NR-1: avaliação e inclusão no PGR

O que mudou na NR-1

A Portaria MTE nº 1.419, de 2024, alterou a NR-1 para citar expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entre os riscos que a organização deve identificar, avaliar e controlar. A exigência entrou em vigor em 26 de maio de 2026.

Na prática, o inventário de riscos do PGR precisa mostrar que a empresa olhou para a organização do trabalho, e o plano de ação precisa ter medidas para o que foi encontrado.

O que são fatores de risco psicossociais

• Sobrecarga de trabalho.
• Metas e pressão por resultado sem os meios para cumprir.
• Assédio moral e sexual.
• Falta de autonomia e de clareza sobre o que se espera da função.
• Falta de apoio da liderança e conflitos frequentes na equipe.
• Trabalho isolado ou com exposição a situações de violência.

O que a avaliação não é

A avaliação exigida pela NR-1 olha para o trabalho, e não para o diagnóstico de cada pessoa. Ela não é exame psicológico individual nem pesquisa de clima. O objetivo é identificar condições do trabalho que adoecem e corrigi-las.

Ela também é diferente da avaliação psicossocial individual pedida para trabalho em altura e em espaço confinado (NR-35 e NR-33), que é feita pelo médico junto com o exame ocupacional.

Como a Level conduz

• Levantamento por setor e função, com instrumento aplicado aos trabalhadores e análise das condições de trabalho.
• Tratamento dos dados de forma agregada, sem expor respostas individuais.
• Classificação dos fatores encontrados e inclusão no inventário de riscos do PGR.
• Plano de ação com medidas, responsáveis e prazos.
• Treinamento de lideranças, quando o plano indicar.