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AEP e AET: avaliação e análise ergonômica do trabalho (NR-17)

A AEP (avaliação ergonômica preliminar) é o levantamento das condições de trabalho que a NR-17 exige de toda organização com empregados. A AET (Análise Ergonômica do Trabalho) é o estudo aprofundado de uma situação de trabalho, obrigatório nos casos listados na norma. A Level faz as duas depois de observar o trabalho e ouvir os trabalhadores, e integra os resultados ao PGR.

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Qual é a diferença entre AEP e AET

A AEP olha para todas as situações de trabalho da empresa e identifica o que precisa de adaptação: levantamento e transporte de cargas, mobiliário, máquinas e ferramentas, conforto do ambiente e organização do trabalho. A NR-17 permite abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou a combinação delas, e exige que a avaliação seja registrada.

A AET é feita para uma situação de trabalho específica, quando a AEP não basta. Ela tem etapas definidas na norma e termina com diagnóstico e recomendações.

Quando a AET é obrigatória

Essas quatro situações estão no item 17.3.2 da NR-17. O MEI e as microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 não são obrigados a elaborar a AET. Para essas microempresas e empresas de pequeno porte, a obrigação volta nas duas últimas situações da lista. A AEP continua valendo para todos.

Quando se observa a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação.
Quando são identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.
Quando o acompanhamento de saúde dos trabalhadores, feito pelo PCMSO, sugere a análise.
Quando a análise de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho, feita no PGR, indica causa ligada às condições de trabalho.

Os fatores psicossociais entram na avaliação ergonômica

Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 determina que a organização considere as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Segundo as orientações publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, todas as empresas devem tratar esses fatores por meio da AEP.

Para as microempresas e empresas de pequeno porte dispensadas do PGR, o ministério orienta que a AEP passa a ser o documento obrigatório para demonstrar esse processo. A aplicação de um questionário, sozinha, não é aceita como evidência: os resultados precisam ser analisados e incorporados à AEP ou ao inventário de riscos.

O que a Level entrega

AEP por setor e função, com observação do trabalho real e escuta dos trabalhadores, como a NR-17 exige.
Avaliação das condições de conforto que a norma prevê, como a iluminação dos postos de trabalho.
AET das situações que pedem aprofundamento, com as etapas do item 17.3.3: análise da demanda, análise da atividade, métodos justificados, diagnóstico, recomendações e devolução dos resultados.
Resultados integrados ao inventário de riscos e ao plano de ação do PGR.
Recomendações práticas para os postos de trabalho, com prioridades.

Como trabalhamos

Como a Level faz, em três passos.

O mesmo método vale para qualquer serviço: entender a operação antes de escrever o documento.

01 · Diagnóstico
Entendimento da operação, dos setores e funções, do PGR atual e dos dados de saúde e de acidentes que indicam onde olhar primeiro.
02 · Avaliação em campo
Observação das situações de trabalho e conversa com os trabalhadores. Onde a norma pede, a análise é aprofundada em AET.
03 · Relatório e plano de ação
Registro da AEP, relatório da AET quando houver, e medidas incluídas no plano de ação do PGR.

Dúvidas

Perguntas sobre AET e AEP

O que é AET?

É a Análise Ergonômica do Trabalho, prevista na NR-17. É um estudo aprofundado de uma situação de trabalho, que analisa a atividade como ela acontece de fato, chega a um diagnóstico e recomenda mudanças. A norma exige a participação dos trabalhadores.

O que é AEP?

É a avaliação ergonômica preliminar. Ela identifica, em todas as situações de trabalho da empresa, o que precisa ser adaptado às características dos trabalhadores e orienta as medidas de prevenção. Pode ser feita dentro do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos do PGR.

Toda empresa precisa fazer a AEP?

Sim. A NR-17 se aplica às organizações com empregados regidos pela CLT, e a avaliação ergonômica preliminar é exigida de todas. O MEI e as micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2 são dispensados apenas da AET, com as exceções previstas na norma.

Quem pode fazer a AET e a AEP?

A NR-17 não restringe a elaboração a uma profissão. Segundo as orientações do Ministério do Trabalho e Emprego, a organização deve designar responsável ou equipe com conhecimento técnico adequado à complexidade das condições avaliadas.

A AET tem validade?

A NR-17 não fixa prazo de validade. Ela manda guardar o relatório da AET por 20 anos e prevê a revisão das intervenções quando necessária. Como os resultados da avaliação ergonômica fazem parte do inventário de riscos, eles são revistos junto com o PGR e sempre que o trabalho mudar.

Laudo ergonômico e AET são a mesma coisa?

"Laudo ergonômico" é o nome usado no dia a dia. A NR-17 fala em avaliação ergonômica preliminar (AEP) e em Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Quem pede um laudo ergonômico normalmente precisa de um desses dois documentos, ou dos dois.

A AEP substitui a avaliação dos riscos psicossociais?

Ela é o meio previsto para fazer essa avaliação. A NR-1 manda considerar os fatores de risco psicossociais dentro das condições de trabalho da NR-17. O que for encontrado entra no inventário de riscos e no plano de ação do PGR ou, para a empresa dispensada do PGR, fica registrado na própria AEP.

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